Aanvullende overeenkomst pastoraal werk(st)er niet in een kerkelijke organisatie, zonder cao

Voor pastoraal werk(st)ers niet werkzaam bij een kerkelijke organisatie!

Ben je pastoraal werk(st)er, werk je niet in een kerkelijke organisatie en val je niet onder een cao, lees dan verder. Want dan vind je een voorbeeld van een aanvullende overeenkomst die je met je werkgever kunt afsluiten.

Arbeidsvoorwaarden pastoraal werk(st)ers in Limburg anno 2011

Een lange voorgeschiedenis

Op 26 november 2009 heeft de ALV van VPW Limburg besloten om de cao Limburg te beëindigen per 1 januari 2010. Tevens is het voorstel gedaan om de RPW, die voor alle pastoraal werk(st)ers in de andere 6 bisdommen geldt, van kracht te laten zijn.

Fiscale verrekening contributie VPW

Om aan te denken...

VPW leden kunnen hun contributie via hun werkgever laten verrekenen met hun bruto maandloon.
Zij kunnen hun werkgever daartoe verzoeken op grond van de fiscale regeling vakbondscontributie, zoals vastgelegd in artikel 16 van het Rechtspositiereglement voor Pastoraal Werk(st)ers.
Een voorbeeldbrief voor een verzoek daartoe kan via deze >link hier gedownload worden.

LET OP: Als lid van de VPW maak je zélf jouw contributie over naar rekeningnummer 303 72 79 ter attentie van: 'VPW Nederland inzake contributie'. Dat doet dus de werkgever niet voor jou!

>>Uitvoerige brief

Hieronder is - uit die uitvoerige brief - het voorbeeld te zien van de fiscale berekening via het maandloon van 2010 van de hand van Cas van Beek:

Jan Franken, beleidsmedewerker VPW Nederland

CAO nieuws, looninschaling in afwachting van de definitieve CAO

Overgangstabel naar schaal 10 CAO Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening:

Rechtspositiereglement

Voorbericht bij de uitgave d.d. oktober 2010

De editie 2010 verschilt op één onderdeel van de editie december 2009: artikel 15 (salariëring) is gewijzigd omdat per 1 januari 2011 de bestaande salariëring wordt vervangen door de salariëring volgens Schaal 10 (de periodieken 0 t/m 13) van de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening.

Utrecht, oktober 2010

DOWNLOAD hele versie in WORD formaat: WORD versie

Akkoord LKR en ICORA Rechtspositieregeling

Aan leden van VPW Nederland

Utrecht, 18 oktober 2010

Beste collega’s,

Wij kunnen u mede delen dat er een akkoord is bereikt tussen LKR en ICORA over de Rechtspositieregeling Pastoraal Werkers per 1 januari 2011. De hoofdlijnen van het akkoord geven we hieronder weer. De belangrijkste wijziging is dat de honorering van pastoraal werkers niet langer geschiedt op basis van leeftijd maar op basis van functie anciënniteit oftewel relevante werkervaring. Lees meer: Akkoord LKR en ICORA Rechtspositieregeling

Brochure CAO Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening

Informatie over schaal 10

Tekst CAO: DOWNLOAD CAO

Meer op: SITE abvakabofnv

Salarissen 2010

Salarissen Pastoraal werkers 2010

Per 1 januari 2010 zijn de salarissen van de pastoraal werkers niet met 1,2% verhoogd, maar met 2,5%. Dit houdt verband met het feit dat het Rechtspositiereglement voor de pastoraal werkers sinds 2007 een andere CBS-Consumentenindex heeft dan de CBS-Consumentenindex die voor de gebruikelijke gemengde index wordt gehanteerd. Gebleken is dat daardoor in deze periode een achterstand is ontstaan van 1,1%. De gemengde index 2010, berekend volgens de Consumentenindex van het Rechtspositie-reglement pastoraal werkers, komt uit op 1,4%. Samen met de correctie van 1,1% wordt de salarisverhoging in 2010 daardoor 2,5%.

Actuele ontwikkelingen arbeidsvoorwaarden

ONZE RECHTSPOSITIE

Bron VPWinfo.nl, december 2009

Over fiscale regeling contributie, salarisverhoging, CAO-Welzijn, verhoging pensioenpremie, verzekering WGA hiaat, batchelor, een uur reistijd OV, salaris bij de buren en andere onderwerpen

CAO voor pastoraal werkers in Limburg

CAO VPW Limburg en stichtingen voor pastoraal werk in Limburg

De Vereniging van Pastoraal Werkenden Limburg, een afdeling met eigen rechtspositie van de Vereniging van Pastoraal Werkenden Nederland, en Stichtingen voor pastoraal werk in Limburg, die zich door middel van een schriftelijk vastgelegd bestuursbesluit daartoe hebben verbonden, zijn een collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan voor de periode 1 januari 2008 tot en met 31 december 2008. Deze collectieve arbeidsovereenkomst omvat de navolgende bepalingen.

Dit artikel is alleen in PDF beschikbaar.