ONZE RECHTSPOSITIE

Bron VPWinfo.nl, december 2009

 

Over fiscale regeling contributie, salarisverhoging, CAO-Welzijn, verhoging pensioenpremie, verzekering WGA hiaat, batchelor, een uur reistijd OV, salaris bij de buren en andere onderwerpen

 

Fiscale regeling contributie

De werkgever geeft – op verzoek van de werknemer – medewerking om de contributie voor de VPW Nederland fiscaal te verrekenen. Dat levert al gauw een voordeel op van 30% tot 40%. Deze regeling geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2009, en wel voor pastoraal werk(st)ers. Deze regeling geldt niet voor de gepensioneerde pastoraal werk(st)ers, priesters en diakens.

De werknemer dient een verzoek in en overlegt als bewijs de contributiebrief. Eenmaal per jaar verrekent de werkgever deze contributie met het bruto maandloon, het vakantiegeld of de eindejaarsuitkering. Met deze regeling wordt lidmaatschap van een belangenorganisatie van werknemers gestimuleerd. Het loon waarover belasting en sociale premies worden geheven,wordt ermee iets lager, en daarmee ook de grondslag voor een eventuele uitkering.

Salarisverhoging

De salarisverhoging per 1 januari 2010 bedraagt 2.5%. Dat bestaat voor een deel uit een reparatie van 1.1% over voorgaande jaren vanwege een foutieve berekening van de gemengde index. En voor een ander deel van 1.4% betreft het de verhoging van de gemengde index over oktober 2008 – oktober 2009.

Gerard Kester

Na meerdere jaren als vertegenwoordiger van de pastoraal werk(st)ers uit het bisdom Breda deelgenomen te hebben aan het werk van de Landelijke Kommissie Rechtspositie (LKR) is Gerard Kester onlangs teruggetreden. Hopelijk slagen we erin de vacature spoedig op te vullen. Gerard: veel dank!

CAO-Welzijn

In het arbeidsvoorwaardenoverleg is overeenstemming bereikt om het huidige salarissysteem voor de pastoraal werk(st)er te vervangen door de schalen in de CAO-Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. De salarisopbouw wordt dan niet alleen bepaald door leeftijd maar ook door ervaring. Dat is winst. In de keuze voor schaal 10 zit ook een deel erkenning voor het academisch niveau van de pastoraal werk(st)er. Afgesproken is dat niemand er in salaris op achter uit mag gaan, en dat de invoering in fasen dient plaats te vinden. De LKR streeft naar invoering per 1 januari 2011. Dan vervalt de gemengde index als instrument. De verdeling van de lasten pensioenpremie wordt, aldus het LKR-voorstel, conform aan de CAO Welzijn: op het salaris wordt 10.9% pensioenpremie ingehouden over het salaris minus de AOW-franchise (voor 2009 € 10.309,-). De eindejaarsuitkering in de CAO-Welzijn bedraagt 8.3 %. De LKR wil eerst alles door laten rekenen. Het wil tevens een overleg met de achterban plaats laten vinden voordat de besluitvorming definitief wordt.

Verhoging pensioenpremie

Door de besluitvorming inzake het salarissysteem heen speelt een drastische verhoging van de pensioenpremie naar het actuarieel benodigde niveau. Binnen het PNb studeert men momenteel op de mogelijkheden om de premie zo laag mogelijk te houden. Intussen is de gehele pensioenpremie PNB voor het jaar 2010 vastgesteld op € 5.850,- (werkgever € 4.387,50 en werknemer € 1.462,50). Invoering van de nieuwe loonsystematiek vraagt overleg met het PNB.

Verzekering WGA-hiaat

De Kerkprovincie heeft een regeling getroffen ter verzekering van het zogeheten WGA-hiaat. Deze verzekering gaat in op 1 januari 2010. De premie wordt voor de helft door de werkgever en de andere helft door de werknemer betaald.

Bachelor

Er zijn momenteel 5 mensen met zending pastoraal werkzaam in de bisdommen op bachelorniveau. Zij worden opgenomen in het Rechtspositiereglement voor de Pastoraal Werker en ontvangen 80% van het salaris. In het toekomstige loongebouw worden zij ondergebracht in een schaal van de CAO-Welzijn.

Een uur reistijd ov

De bisschop kan de pastoraal werk(st)er inzetten op een andere standplaats binnen dezelfde kerkelijke instelling. Dat kan hij echter niet onbeperkt. In het arbeidsvoorwaardenoverleg is onlangs de grens gesteld op een uur reistijd openbaar vervoer. De situatie doet zich steeds meer voor dat een kerkelijke instelling als werkgever optreedt voor een bepaalde regio of een geheel bisdom. Tegen deze achtergrond is deze regel nu n het RPW opgenomen.

Salaris bij de buren

Een vergelijking met de salarisopbouw bij de pastoraal werk(st)ers in Duitsland en Zwitserland leert ons dat naast leeftijd ook de factor ervaringsjaren en prestatie daar reeds in het systeem zijn opgenomen. Wij moeten daar nog aan beginnen. In Duitsland wordt er meer verdiend dan bij ons. In Zwitserland ligt het salaris nog weer een stuk hoger, maar dat is ook een duurder land. We gaan nog onderzoeken hoe pastoraal werk(st)ers in België betaald worden.

Normbedragen

Het landelijke bestuur buigt zich over de vraag of de normbedragen zoals gehanteerd in het bisdom Breda overgenomen kunnen gaan worden in de andere bisdommen. Deze normbedragen geven de regels aan op basis waarvan de parochiële huishouding ingericht dient te worden: 50% personeel (45% pastoraal personeel en 5% overig personeel), 25% gebouwen, 15% afdracht en 10% uitvoeringskosten. De bisdomleiding van Breda beoordeelt de huishouding van de parochie aan de hand van deze normbedragen. Als een parochie een financieel jaarverslag overlegt waarin de normbedragen niet leidend zijn, krijgt het een negatieve beoordeling. Het stelsel van normbedragen geldt als een verdeelinstrument, dat vooral wil voorkomen dat alle geld in gebouwen gaat zitten en dat in wil zetten op beschikbaarheid van personeel.

Teamleider

De LKR heeft het landelijke bestuur gevraagd zich te buigen over de maximale legitimering van de functie teamleider. Het fundament van de functie ligt in het team: het pastorale team draagt een teamlid voor als teamleider. De maximale legitimering is vervolgens dat de bisschop de betreffende pastor per benoemingsbrief aanstelt als teamleider. Minder maximaal is het wanneer op voordracht van het pastorale team de pastoor de functie delegeert aan een lid van het team.

AOW-partnertoeslag

Gepensioneerden die een jongere partner hebben die weinig of geen inkomen heeft, krijgen nu een toeslag. Het kabinet had al besloten de AOW-partnertoeslag in 2015 af te schaffen voor nieuwe gevallen. Nu wil minister Donner al vanaf 2011 om reden van bezuiniging de toeslag inhouden bij AOW-ers met partners jonger dan 55 jaar.

Gepensioneerden

Het ziet ernaar dat ook gepensioneerden directe zeggenschap gaan krijgen in pensioenfondsen. Tot nu toe worden werkenden en gepensioneerden vertegenwoordigd door de vakbonden in het bestuur. Maar ouderenbonden vinden dat de vakbonden teveel op de hand zijn van werkenden. Onder die druk gaat het waarschijnlijk mogelijk worden dat er een speciale zetel komt voor gepensioneerden, ook in het bestuur van het Pensioenfonds van de Nederlandse Bisdommen.

Vrijwilligersovereenkomst

Voor vrijwilligers zijn er wettelijk gezien geen speciale regelingen. Het is daarom verstandig met vrijwilligers een overeenkomst te tekenen. Ten aanzien van zaken als taakomschrijving, werktijden, looptijd en opzegtermijn, onkostenvergoeding, verzekeringen, ziekte en verzuim en geheimhouding. Teksten van overeenkomsten zijn op het internet gemakkelijk te vinden.

Daling ontslagzaken

Het aantal ontslagverzoeken dat door de kantonrechter is afgehandeld, is gedaald van ruim 75.000 in 2003 tot 21.000 in 2008. In 83% van de gevallen werd de arbeidsovereenkomst ontbonden. Bij twee op de drie zaken kende de rechter een ontslagvergoeding toe van gemiddeld 19.000,- euro.